减少性别歧视的第一步，可能是让男性承认他们有偏见
原文以To reduce gender biases, acknowledge them为标题
发布在2017年8月22日的《自然》环球观点上
原文作者：Debbie Chachra
1989年12月6日傍晚，一名男子带着一支猎枪、一把刀和弹药走进了加拿大蒙特利尔工学院，他随身携带的还有对非传统角色下女性（在这次事件中，是工程师）的仇恨。他走进一间又一间教室，将枪口对准女学生。最终，14名女学生失去了生命。这是迄今为止加拿大现代历史上最严重的一次大规模谋杀事件。
当时，我18岁，正在多伦多大学学习工程学。那一次的枪击揭露了一个残酷的事实：有些男性认为女性不属于科技领域。而我一直坚守在科技领域，并成为一名教员，其间这样的话我已反反复复听到过许多次，只不过对方表达得不那么激烈。
图源：Visual Hunt
不久之前，这一幕再次上演。当事人James Damore是一名谷歌工程师，现已被公司开除。他在一份长达10页的备忘录中声称，因为生物学上的原因，女性不如男性适合技术类角色，因此，谷歌的推广员工多元化的行动是不合适的。他的论述缺陷（主要是避重就轻和过度外推）引发了广泛讨论，但是他最大的错误在于没有反思自己的假设和动机。
有些人认为他们只是说出了“其他人不敢说的话”，而没有意识到他们只是在重复像我一样的女性已经听过无数遍的东西，对于这样的人，我已没有耐心去争辩什么。
当我和同事努力为工程领域的女性争取支持时，我们以两条论据为前提。第一条是社会公正：女性理应享受和男性一样的工作机会和成功机会。第二条是实用主义：多元化的工程师团队可以做出更好的成绩。追根究底，多元化的视角能鼓励科学技术为每一个人谋利益。单凭这两点就足以说明应该重建工程学的教育环境和工作环境，使之更加包容。
不过，我还要向具有科学技术背景的人提出第三条论据：如果你注重理性和客观性，那么你就需要直面性别偏见。因为偏见是人类所固有的：我们生活在一个充斥着传统性别差异的世界。借用计算机领域的一个比喻来说，偏见拥有我们大脑的根权限。
虽然大部分的结构性障碍（如明确将女性排除在工程学课堂之外）都解除了，但是为什么性别不平等依然存在？一种解释是我们现在生活在一个平等的世界，但是女性与生俱来就不那么适合工程和技术工作，因此参与的越来越少，退出的越来越多。另一种解释是我们的世界仍旧性别不平等，只是不易察觉罢了。
后一种假设具有强大的解释力和预测力。20世纪70年代和80年代，管弦乐队开始采用“盲选法”——候选人在帷幕后试奏，结果女性乐手的比例显著上升。管弦乐队原本以为他们过去选出的乐手是最好的，但是筛选方案的改变证明事实并非如此。
纵观科学历史，其中不乏许多后来被归因于研究人员偏见所产生的实验结果。例如，在很长一段时间内，研究人员的观测表明在鸣禽配偶中，雄性常常性行为混乱，而雌性不会这样。但到20世纪90年代，基因检测表明雌性也常常会性行为混乱。
有一种零假设认为女性和有色人种在科学技术方面的能力与男性和白人不分上下，我绝对偏袒这一观点。这可能归因于我身为工程领域内一名有色女性的视角。但是，一直以来占据优势的群体成员，即白人和男性，也有他们自己的视角和偏见。
其中一个极难被察觉的心理偏见是只有男性适合从事技术类工作，女性不属于这个领域。改编美国作家厄普顿·辛克莱的话，男人很难理解一些事实，因为不理解这些事实已经是他们自我认知不可少的一部分。
如果Damore直面自己的偏见——如果他在写那篇备忘录时也坚持客观——那么他也许会找到生物学差异之外的解释。显然，他没有引用任何关于假想求职者的研究——这些求职者仅因为其姓名、性别和种族所暗示的假设而被区别对待。
某些人真的认为科学可以证明未得到充分代表的群体不想成为技术人员或不适合做技术人员。我要向这些人发起挑战，即识别并减少阻碍未得到充分代表的群体获得成功的因素，努力消除偏见。我希望生活在一个平等的社会里面，每一个人都能发挥自己的潜力。
要使之成为现实，我们首先需要清楚自己存在的偏见，承认我们正戴着有色眼镜看待这个世界。例如，我们可以鼓励人们回想他们对女性和科学的最初记忆，讨论其中传达了什么样的观念。但是，一次性讨论无济于事，无论它们多么具有启发性。对抗社会偏见需要深刻的认知和不懈的努力。它要求我们设计出种种能够积极抵消偏见的体系，如评估准则和盲法评估。
如果说关于偏见的研究向我们揭示出了什么，那就是当人类学着识别并纠正偏见时，便会做出更好的决策。ⓝ
Nature|doi:10.1038/548373a
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